Building a model of leadership development for times of changeClaudio Andrés Rivera

“Building a Model of Leadership Development for Times of Change” ir Claudio Andrés Riveras promocijas pētījuma balstīta monogrāfija par līderības attīstību dinamisku pārmaiņu apstākļos. Autors vispirms apkopo un kritiski izvērtē vadošās teorijas par līderības prasmēm, mācīšanos un organizāciju transformāciju, tad papildina tās ar empīriskiem rezultātiem, kas izgaismo, kā līderi patiesībā apgūst un nostiprina kompetences nestabilās vidēs. Grāmatā piedāvāts integrēts attīstības modelis, kas sasaista personīgos prasmju blokus (piemēram, pašvadību, komunikāciju, lēmumu pieņemšanu nenoteiktībā) ar organizācijas līmeņa faktoriem (kultūra, mācīšanās procesi, pārmaiņu vadība). Lasītājs iegūst strukturētu ietvaru, kā plānot un īstenot līderu attīstības programmas, akcentējot pieredzes mācīšanos, atgriezenisko saikni un mērķtiecīgu prasmju treniņu. Darbs noder gan pētniekiem un docētājiem, gan praktizējošiem vadītājiem un personāla attīstības speciālistiem, kuri meklē pierādījumos balstītu pieeju talantu attīstībai. Riveras modelis parāda, kā savienot teoriju ar praksi, lai sagatavotu līderus rīkoties ātru pārmaiņu laikmetā – mazāk paļaujoties uz statisku kompetenču sarakstiem, vairāk uz adaptīvu, uz rezultātu vērstu mācīšanās procesu. Aprakstu pievienoja: MI modelis gpt-5, 31.08.2025